Perguntas de entrevista para desenvolvedor
A entrevista para desenvolvedor costuma ter duas partes: uma técnica (código, arquitetura, um problema para resolver) e uma comportamental, em que o entrevistador quer entender como você trabalha em equipe, toma decisões e lida com problemas em produção.
Muita gente se prepara só para a parte técnica e improvisa a outra. Este guia foca nas perguntas de conversa, que aparecem em praticamente todo processo. A regra é a mesma para todas: fale de projetos reais, das decisões que você tomou e do porquê.
As perguntas que mais aparecem
1Fale de um projeto de que você se orgulha.
O que avaliam: Profundidade técnica e clareza para explicar o seu papel.
Como responder: Escolha um projeto em que você teve participação real. Explique o problema, a solução, a sua parte específica, uma decisão técnica difícil e o resultado. Evite listar tecnologias sem contexto.
2Conte sobre um bug difícil que você resolveu.
O que avaliam: Raciocínio de investigação e persistência.
Como responder: Descreva o sintoma, as hipóteses que você testou, como chegou na causa e a correção. Termine com o que você fez para o problema não voltar, como um teste ou um alerta.
3Como você decide entre fazer rápido e fazer bem feito?
O que avaliam: Maturidade para equilibrar prazo e qualidade.
Como responder: Mostre que depende do contexto e explique os critérios: risco, reversibilidade, impacto no usuário. Dê um exemplo em que você escolheu a solução mais simples e registrou o que precisaria ser melhorado depois.
4Você discordou de uma decisão técnica do time. O que fez?
O que avaliam: Colaboração e capacidade de argumentar sem conflito.
Como responder: Conte como você apresentou os seus argumentos com dados ou um teste, ouviu o outro lado e, se a decisão foi contra você, como apoiou o time mesmo assim.
5Como você faz code review e como recebe comentários no seu código?
O que avaliam: Qualidade, comunicação e abertura para feedback.
Como responder: Fale do que você observa ao revisar (clareza, testes, riscos) e de como escreve comentários construtivos. Mostre que recebe críticas sem levar para o lado pessoal, com um exemplo de algo que aprendeu numa revisão.
6Conte sobre um problema em produção que você ajudou a resolver.
O que avaliam: Calma sob pressão e responsabilidade.
Como responder: Descreva o impacto, como o time se organizou, qual foi a sua parte na correção e o que mudou depois, como monitoramento ou um processo de revisão do incidente.
7Como você se mantém atualizado?
O que avaliam: Interesse em aprender de forma prática.
Como responder: Cite fontes reais e, principalmente, algo que você aprendeu recentemente e aplicou em um projeto ou estudo.
8Por que você quer trabalhar aqui?
O que avaliam: Interesse no produto e no tipo de problema que a empresa resolve.
Como responder: Conecte algo do produto ou da tecnologia da empresa com a sua experiência e com o que você quer aprender. Mostre que pesquisou o que eles fazem.
Erros comuns
- Falar "nós fizemos" o tempo todo e não deixar claro o seu papel.
- Listar tecnologias sem explicar decisões.
- Culpar colegas ou a empresa anterior por problemas técnicos.
- Fingir que sabe algo que não sabe: perguntas técnicas de aprofundamento expõem isso rápido.